A audiência una trabalhista é uma oportunidade para as partes encontrarem uma solução justa e rápida para suas diferenças. Afinal, houve 3,5 milhões de novos processos trabalhistas em 2023, segundo o Tribunal Superior do Trabalho.
Esses dados enfatizam a importância de haver uma primeira chance para as partes encontrarem uma solução amigável. Desse modo, é possível evitar um processo mais longo e custoso, o que resulta em economia de tempo e recursos para ambas as partes.
Por essa razão, preparamos um conteúdo sobre audiência una trabalhista para você entender melhor como funciona esse procedimento. Logo, continue a leitura e confira:
- O que é a audiência una trabalhista?
- Qual é o objetivo da audiência una trabalhista?
- O que acontece na audiência una?
- Qual é a importância de uma audiência una trabalhista?
- Como se preparar para uma audiência una?
O que é a audiência una trabalhista?
A audiência una trabalhista é a primeira etapa de um processo trabalhista. É nesse momento que as partes envolvidas — o trabalhador (reclamante) e o empregador (reclamado) — tentam resolver a disputa amigavelmente, com a ajuda de um juiz.
Em outras palavras, a audiência una trabalhista é como uma primeira tentativa de acordo antes de iniciar uma longa jornada.
Qual é o objetivo da audiência una trabalhista?
O objetivo da audiência una trabalhista é:
- conciliar – encontrar um acordo que satisfaça ambas as partes, evitando um processo mais longo e custoso;
- apresentar as provas – cada parte apresenta suas provas e argumentos para o juiz;
- iniciar o processo – caso não haja acordo, a audiência marca o início formal do processo judicial.
Ou seja, a audiência una é a primeira oportunidade para as partes resolverem suas diferenças de forma pacífica e rápida.
O que acontece na audiência una?
A audiência una é um momento para a resolução de conflitos trabalhistas. Assim, em geral, a audiência segue as seguintes etapas:
- chamada das partes – o juiz chama as partes para a sala de audiências;
- identificação das partes – as partes se identificam e apresentam seus documentos;
- tentativa de conciliação – o juiz inicia a tentativa de conciliação, ouvindo as propostas de cada parte;
- apresentação das provas – as partes podem apresentar documentos, testemunhas ou outros elementos de prova para fundamentar suas alegações;
- depoimentos – o trabalhador e o empregador podem ser ouvidos para prestar depoimentos sobre os fatos da causa;
- razões finais – as partes apresentam suas últimas argumentações sobre o caso;
- decisão – se houver acordo, a audiência é encerrada com a homologação do acordo pelo juiz. Caso contrário, o processo seguirá seu curso normal.
Qual é a importância de uma audiência una trabalhista?
A audiência una trabalhista é uma etapa fundamental no processo judicial trabalhista, e sua importância se justifica por diversos motivos:
Celeridade processual
A audiência una busca solucionar a demanda de forma rápida, evitando que o processo se prolongue por meses ou até anos. Isso significa que o trabalhador pode receber uma resposta mais rápida sobre seus direitos e o empregador pode ter uma resolução mais ágil do conflito.
Redução de custos
Ao resolver a disputa na primeira audiência, as partes evitam os custos adicionais de um processo mais longo, como honorários advocatícios, custas processuais e outras despesas.
Preservação do relacionamento
A audiência una proporciona um ambiente para as partes tentarem chegar a um acordo de forma amigável, preservando o relacionamento profissional. Isso pode ser especialmente importante em casos aonde as partes pretendem manter algum tipo de vínculo.
Descongestionamento do judiciário
Ao incentivar a conciliação e a resolução rápida dos conflitos, a audiência una contribui para diminuir a sobrecarga do Poder Judiciário.
Garantia dos direitos do trabalhador
A audiência una garante ao trabalhador o acesso à justiça de forma mais ágil e eficiente, permitindo que seus direitos sejam defendidos adequadamente.
Como se preparar para uma audiência una?
Para garantir o melhor resultado possível, tanto o trabalhador quanto o empregador devem se preparar para auxiliar seus respectivos advogados.
A preparação do advogado
- dominar o caso - é preciso que o advogado tenha um conhecimento profundo de todos os detalhes do caso, desde os fatos até as provas documentais;
- construir uma argumentação sólida - a argumentação jurídica deve ser baseada em leis, jurisprudência e provas concretas para convencer o juiz da validade da sua tese;
- conhecer o adversário - é importante analisar a estratégia do advogado da outra parte e antecipar possíveis questionamentos;
- preparar as perguntas - elaborar perguntas claras e objetivas para as testemunhas e para a outra parte, visando fortalecer a sua tese;
- simular a audiência - realizar simulações da audiência pode ajudar a identificar possíveis imprevistos e aprimorar a oratória.
A preparação do trabalhador
- entender o processo - o trabalhador deve compreender as etapas da audiência e o seu papel no processo;
- organizar os documentos - reunir todos os documentos relevantes para o caso, como contratos de trabalho, holerites, comprovantes de pagamento e testemunhas.
- estar acompanhado por um advogado - a presença de um advogado especializado em Direito do Trabalho é fundamental para garantir a defesa dos seus direitos;
- ser sincero e objetivo - responder às perguntas do juiz e do advogado da outra parte de forma clara e objetiva, evitando informações falsas ou contraditórias;
- manter a calma - a audiência pode ser um momento de tensão, mas é importante manter a calma e a compostura para auxiliar o advogado na defesa do seu caso.
Conforme mencionado, a audiência una é um mecanismo importante para resolver conflitos trabalhistas, possibilitando uma solução mais justa, rápida e econômica. Então, é importante que tanto o trabalhador quanto o empregador, acompanhados por seus advogados, se preparem adequadamente para essa audiência.Então, o nosso conteúdo foi útil para você? Compartilhe este post e ajude mais pessoas a entenderem seus direitos trabalhistas!
