Quando o PJe mostra iniciada a execução, o processo trabalhista saiu da fase de discussão e entrou na de cobrança: a Vara passa a exigir da empresa o valor da condenação. A empresa é citada para pagar em 48 horas ou garantir a dívida, sob pena de penhora, como manda o artigo 880 da CLT.
É uma boa notícia, com uma ressalva honesta. Você já ganhou, e agora a Justiça cobra. Só que cobrar não é receber, e a distância entre as duas coisas depende de quem está do outro lado.
Este texto foi escrito para quem ganhou a ação. Ele mostra o que a empresa ainda pode fazer, quanto tempo essa fase costuma levar e o que acontece quando a cobrança não encontra dinheiro nem bens.
O que significa iniciada a execução no processo trabalhista
O andamento tem regra escrita. A Consolidação dos Provimentos da Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho, no artigo 119, determina que, transitada em julgado a sentença ou homologado o acordo, o processo seja movimentado à fase seguinte, independentemente de requerimento da parte.
O § 4º do mesmo artigo dá nome ao ato: transitada em julgado uma sentença líquida, o processo recebe o movimento de código 11385, “Iniciada a execução”. Sentença líquida é a que já traz o valor da condenação calculado.
Quando a sentença não traz o valor, o caminho tem uma parada antes. O processo recebe “Iniciada a liquidação”, as contas são feitas e discutidas, e a execução começa depois que o juiz aprova o cálculo. Se você ainda está nessa etapa, o guia sobre o que significa homologada a liquidação explica o que muda quando o número fica definido.
Há também a execução provisória. O artigo 899 da CLT permite que a cobrança comece com recurso ainda pendente, mas só “até a penhora”: os bens podem ser reservados, o dinheiro não é liberado. Se o seu caso ainda aguarda julgamento em Brasília, vale ler quanto tempo demora um processo em fase de recurso.
Um detalhe que evita susto: o andamento marca a mudança de fase, não um pagamento. Nenhum valor foi depositado por causa dele.
Execução trabalhista: o que é e quais são as fases
A execução trabalhista é a etapa em que a Justiça do Trabalho obriga o devedor a cumprir o que foi decidido. Ela está nos artigos 876 a 892 da CLT e vale para sentenças definitivas, acordos não cumpridos e outros títulos listados no artigo 876.
Quem conduz é a mesma Vara que julgou o caso (artigo 877). E quem toma a iniciativa são as partes: desde a reforma de 2017, o artigo 878 só admite execução de ofício pelo juiz quando o trabalhador não tem advogado. Na prática, o seu advogado segue no comando dos pedidos.
A fase tem uma sequência previsível. Os nomes dos andamentos variam um pouco de Vara para Vara, mas a lógica é esta:
| Andamento | O que significa | O que vem depois |
|---|---|---|
| Iniciada a execução | A fase de cobrança foi aberta | Citação da empresa para pagar ou garantir |
| Expedido mandado de citação | A empresa está sendo chamada a cumprir a decisão | Pagamento, garantia ou penhora |
| Depósito ou seguro-garantia juntado | O valor foi reservado, mas ainda não é seu | Prazo para a empresa embargar |
| Bloqueio de valores ou penhora | Dinheiro ou bens ficaram presos à dívida | Embargos ou avaliação dos bens |
| Opostos embargos à execução | A empresa contesta a cobrança | Sua resposta e a sentença do juiz |
| Interposto agravo de petição | Alguém recorreu ao TRT contra decisão da execução | Julgamento por uma Turma do Tribunal |
| Expedido alvará | O dinheiro foi liberado para você | Saque ou transferência |
| Processo suspenso | Não se achou a empresa ou bens dela | Novas pesquisas de patrimônio |
| Extinta a execução | A dívida foi quitada e o juiz encerrou a fase | Arquivamento definitivo |
Só uma linha da tabela coloca dinheiro na sua conta. Todas as outras são preparação, defesa ou espera. Para ver onde a execução se encaixa no caminho inteiro, da petição inicial ao pagamento, consulte as fases do processo trabalhista.
As 48 horas da empresa: pagar ou garantir
Citada, a empresa tem três saídas, e a lei descreve cada uma.
A primeira é pagar. O artigo 881 da CLT prevê o pagamento na própria Vara, com termo de quitação, ou o depósito em banco oficial quando o credor não está presente.
A segunda é garantir a execução, o que significa reservar o valor sem entregá-lo. O artigo 882 aceita depósito da quantia atualizada com as despesas do processo, seguro-garantia judicial ou indicação de bens à penhora, na ordem de preferência do artigo 835 do Código de Processo Civil. O seguro interessa a quem deve porque preserva o caixa e abre o direito de discutir a conta.
A terceira é não fazer nada. Aí entra a penhora.
Existe ainda um dinheiro que muita gente esquece: o depósito recursal, aquele valor que a empresa recolheu para poder recorrer. A Consolidação da Corregedoria, no artigo 120, manda o juiz liberá-lo ao reclamante após o trânsito em julgado, sem necessidade de pedido, desde que o crédito seja claramente maior que o depósito. A execução segue pela diferença.
Penhora: o que acontece quando a empresa não paga
O artigo 883 da CLT é direto: não pagando o executado, nem garantindo a execução, segue-se a penhora de bens, tantos quantos bastem para cobrir a condenação.
O primeiro alvo é a conta bancária. A Consolidação da Corregedoria determina, no artigo 132, que o juiz emita ordem de bloqueio pelo Sisbajud, o sistema de busca de ativos do Judiciário, com precedência sobre as outras formas de constrição. Dinheiro também abre a lista do artigo 835 do CPC, antes de veículos e imóveis.
Se as contas estiverem vazias, a busca desce a lista. Bens penhorados são avaliados e levados a leilão, e o artigo 888 da CLT dá ao credor preferência para ficar com o bem (adjudicação) em vez de esperar o lance de terceiros.
A lei ainda cria um incômodo adicional para o devedor que ignora a citação. Pelo artigo 883-A, passados 45 dias sem garantia do juízo, a decisão pode ser levada a protesto e o nome da empresa pode ser inscrito em cadastros de proteção ao crédito e no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas.
E quando a empresa não tem patrimônio, mas os sócios têm? O artigo 855-A da CLT admite o incidente de desconsideração da personalidade jurídica, que permite ao juiz alcançar bens dos sócios. É pedido técnico, com defesa própria, e alonga a fase.
Embargos à execução trabalhista: o que são, quem opõe e qual o prazo
Embargos à execução são a defesa da empresa dentro da fase de cobrança. É o momento em que ela diz ao juiz que a conta está errada, que já pagou ou que a dívida prescreveu.
O artigo 884 da CLT fixa as regras:
- quem opõe é o executado, a empresa devedora;
- o prazo é de 5 dias, contados depois de garantida a execução ou penhorados os bens;
- o credor tem o mesmo prazo para responder, na chamada impugnação;
- a defesa fica restrita a cumprimento da decisão, quitação ou prescrição da dívida (§ 1º).
Dois pontos pesam para quem espera receber. O primeiro é a condição de entrada: sem garantia ou penhora, a empresa não embarga. A exceção do § 6º vale só para entidades filantrópicas e seus diretores. Para você, isso quer dizer que, quando os embargos aparecem no andamento, o valor em discussão já está reservado.
O segundo é que os embargos são a hora de brigar pelo cálculo. O § 3º do artigo 884 diz que é neles que o executado pode impugnar a sentença de liquidação, e dá ao exequente igual direito, no mesmo prazo. Se o seu advogado discorda de algum item da conta, é aqui que ele fala.
Como os prazos da CLT correm em dias úteis (artigo 775), os 5 dias não incluem fim de semana nem feriado.
Julgados os embargos, cabe agravo de petição ao TRT em 8 dias (artigo 897, alínea a). A regra que mais protege o credor está no § 1º: o agravante precisa delimitar as matérias e os valores que contesta, e a parte não contestada pode ser executada de imediato, até o final. O guia sobre agravo de petição trabalhista detalha esse recurso.
Antes de pedir proposta, veja se o seu processo se encaixa.
- Valor do crédito acima de R$ 80 mil.
- Ação já julgada em segunda instância.
- Contra empresa privada de grande porte e em situação sólida.
- Se você é o advogado do caso: a cessão é feita pelo artigo 286 do Código Civil e passa pela sua assinatura. Fale com a gente antes de orientar seu cliente.
Quanto tempo demora depois de iniciada a execução
Os prazos da lei somam poucos dias. O tempo real é outro, e é melhor conhecê-lo cedo.
Segundo o relatório Justiça em Números 2026 do Conselho Nacional de Justiça, com dados de 2025, a execução na Justiça do Trabalho leva em média 1 ano e 6 meses até a decisão. Para comparar: a fase de conhecimento em primeiro grau leva 6 meses, e o julgamento no TRT, 4 meses. A cobrança demora mais do que o julgamento e o recurso somados.
O motivo não está nos prazos do juiz. Está no devedor. Três situações explicam quase toda a diferença entre uma execução curta e uma longa:
- Empresa solvente que deposita ou apresenta seguro. Restam os embargos, o eventual agravo de petição e a liberação do valor.
- Empresa que resiste. Cada bloqueio vira discussão, cada bem penhorado vira avaliação e leilão.
- Empresa sem patrimônio localizado. A execução fica aberta, é suspensa e pode durar anos.
Por isso duas pessoas com o mesmo andamento no mesmo dia vivem esperas completamente diferentes. O nome da fase é igual. O devedor não é.
Uma dúvida comum de quem nos procura é se dá para acelerar. O que está ao alcance do credor é não deixar intimação sem resposta e manter o advogado municiado: endereço novo da empresa, nome de sócios, bens de que você tenha notícia. O resto depende da Vara e de quem deve.
Certidão de crédito trabalhista: quando a execução não encontra bens
A certidão de crédito trabalhista é o documento que a Vara emitia quando todas as tentativas de cobrança falhavam. Ela registrava quem era o credor, quem era o devedor e quanto era devido, para que a cobrança pudesse ser retomada mais tarde.
A história dela ajuda a entender o que vale hoje. A Consolidação dos Provimentos da Corregedoria-Geral de 2019 previa, nos artigos 122 a 125, a expedição da certidão depois de “exauridos em vão os meios de coerção do devedor”, com 30 dias para o credor retirá-la na secretaria. O artigo 125 já dispensava o documento nos processos eletrônicos.
Essa Consolidação foi revogada pelo Provimento nº 4/GCGJT, de 26 de setembro de 2023. O texto em vigor, republicado em 14 de julho de 2026, não tem mais a seção da certidão de crédito trabalhista. No lugar dela, estabelece três regras para o processo eletrônico:
- esgotadas as medidas de cobrança, o processo é suspenso, com intimação do exequente (artigo 121);
- a suspensão para fins de prescrição intercorrente precisa ser precedida de intimação com advertência expressa (artigo 128);
- o arquivamento definitivo só acontece depois de uma sentença que declare extinta a execução (artigo 129).
Traduzindo: se a sua execução não achou bens, o processo não some. Ele fica suspenso, e o juiz deve revisar periodicamente os casos parados para renovar as pesquisas de patrimônio (artigo 120, inciso III).
O risco real nessa situação tem nome: prescrição intercorrente. O artigo 11-A da CLT fixa o prazo em dois anos, contados de quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução. Intimação ignorada é o que faz o relógio andar.
Não confunda com a certidão de habilitação de crédito. Essa existe e é outra coisa: o artigo 124 da Consolidação manda o juiz do trabalho expedi-la quando a empresa está em recuperação judicial ou falência, para o credor se habilitar perante o administrador judicial.
O que o credor pode fazer enquanto a execução corre
A primeira providência é ler o processo com o advogado e responder a uma pergunta só: a empresa tem como pagar? Tudo o que vem depois depende disso.
Se tem, a execução tende a terminar em depósito, embargos e alvará. A decisão é esperar esse percurso ou não.
Para quem prefere não esperar, existe a cessão de crédito, prevista no artigo 286 do Código Civil: você transfere o direito de receber e fica com o valor à vista. Na PX, os créditos adquiridos são repassados a fundos regulados pela CVM, o contrato é assinado antes de qualquer transferência e o risco do processo passa integralmente para a empresa. Não há devolução se a execução se arrastar.
Há critérios, e é melhor conhecê-los antes de pedir uma análise. A PX avalia créditos trabalhistas a partir de R$ 80 mil, com decisão de segunda instância, contra empresa privada sólida. Processos contra empresas em recuperação judicial, em falência ou contra pessoa física ficam fora.
Se você ainda não sabe em que ponto o tribunal deixou o seu caso, o texto sobre o que significa o acórdão e o que vem depois dele ajuda a conferir.
O seu advogado participa da operação do começo ao fim. A cessão é formalizada com a anuência de quem conduz o processo. Leve a conversa a ele primeiro: é quem conhece a conta, o devedor e o histórico da Vara.
A antecipação também não serve para todo mundo. Quem tem um devedor que já depositou e pode aguardar a liberação talvez não precise dela. Os detalhes de como a análise é feita estão na página de antecipação de crédito trabalhista.
Perguntas frequentes sobre iniciada a execução
O que quer dizer iniciada a execução no processo?
Quer dizer que a fase de cobrança começou. A decisão que reconheceu o seu direito deixou de ser discutida e a Vara do Trabalho passa a exigir o cumprimento dela. O andamento registra a mudança de fase: ele não informa pagamento, bloqueio nem data de liberação de dinheiro.
O que acontece após iniciada a execução?
A empresa é citada por mandado para cumprir a decisão. Ela pode pagar, garantir a dívida com depósito, seguro-garantia ou bens, ou ficar inerte. Na inércia, o juiz ordena o bloqueio de contas e a penhora. Com a dívida garantida, abre-se o prazo para embargos, e só depois dessa discussão o valor é liberado ao credor.
Quanto tempo demora depois de iniciada a execução?
Não existe prazo fixo, porque a duração depende do devedor. Quando a empresa deposita ou apresenta seguro, o caminho se resume a embargos, eventual agravo de petição e alvará. Quando resiste ou não tem patrimônio localizado, a fase se estende por bloqueios, leilões e suspensões, e pode atravessar anos.
O que vem depois da execução de um processo?
Depois da execução vem o encerramento. Quitada a dívida, o juiz declara por sentença a extinção da execução, com base no artigo 924 do Código de Processo Civil, e o processo segue para arquivamento definitivo. Antes disso, a Vara confere se não restou saldo em conta judicial vinculada ao caso.
Como funciona a execução no processo trabalhista?
Funciona em quatro movimentos: citação da empresa, garantia ou penhora, embargos e pagamento. A Vara que julgou a ação conduz a cobrança, o advogado do trabalhador faz os pedidos e o juiz usa sistemas eletrônicos para localizar dinheiro e bens. Contra as decisões dessa fase cabe agravo de petição ao Tribunal Regional do Trabalho.
Qual o prazo para executar uma sentença trabalhista?
A lei não dá ao credor um prazo para pedir o início: transitada em julgado a sentença, a Vara movimenta o processo para a fase seguinte sem depender de requerimento. O prazo que exige atenção corre dentro da execução. É a prescrição intercorrente, que pune o exequente que deixa de cumprir determinação judicial.
Posso vender meu processo trabalhista na fase de execução?
Pode, se o crédito atender aos critérios de quem compra. Na execução o direito já foi reconhecido e o valor está definido ou perto disso, o que permite avaliar o crédito. A operação é feita por contrato, com a participação do seu advogado, e depende do perfil da empresa devedora.
Ganhar foi a primeira parte. Receber é a segunda
O andamento que você viu marca a virada do processo: a discussão acabou e a cobrança começou. Quanto ela vai durar depende menos da lei e mais de quem está devendo.
Se a empresa do outro lado é sólida e o seu crédito já passou pela segunda instância, você tem duas escolhas legítimas: acompanhar a execução até o alvará ou transformar esse direito em valor disponível por meio da cessão. Nenhuma das duas é obrigação, e a melhor depende do seu momento.
A PX analisa o caso a partir do número do processo e apresenta uma proposta construída sobre critérios objetivos: fase processual, tribunal, perfil do devedor e prazo estimado de pagamento. Envie os dados do seu processo para uma avaliação, ou entenda antes como funciona a operação, passo a passo.
