Imagine esperar anos por uma decisão que pode mudar sua vida. Essa é a realidade de quem enfrenta um processo trabalhista com mais de 5 anos, por exemplo, parado na Justiça.
Quer dizer, a cada audiência adiada, a cada recurso apresentado pela empresa, cresce a ansiedade: será que ainda tenho direito a receber? Quando, afinal, esse dinheiro vai chegar?
E olha, muita gente também passa por essa espera. Isto é, segundo dados do TST de 2025, só a fase de tramitação no tribunal superior leva, em média, 617 dias – quase dois anos. Isso sem contar todo o tempo nas instâncias anteriores e na execução.
Para o trabalhador, essa demora pode atrasar planos, deixar dívidas acumularem ou renunciar a conquistas pessoais. Para o advogado, talvez signifique ver sua carteira de honorários estagnada, mesmo após tanto trabalho.
Então, quer entender melhor sobre o tempo levado no processo trabalhista? Continue conosco e confira:
- Em quantos anos prescreve uma ação trabalhista?
- Quais direitos podem ser cobrados em um processo trabalhista com prazo de 5 anos?
- Processo trabalhista prescreve para o empregador?
- Quantos anos um processo trabalhista pode ficar na justiça?
- É possível receber um processo trabalhista antes?
Desejamos uma ótima leitura!
Em quantos anos prescreve uma ação trabalhista?
A lei trabalhista brasileira define dois prazos diferentes de prescrição:
- prescrição bienal (2 anos) – depois que o contrato de trabalho termina, o trabalhador tem até 2 anos para entrar com a ação. Se esse prazo passar, ele perde o direito de reclamar na Justiça;
- prescrição quinquenal (5 anos) – dentro desse processo, só é possível cobrar os créditos (valores devidos) referentes aos últimos 5 anos antes da data em que a ação foi ajuizada.
Uma forma simples de entender é pensar em uma “janela de tempo”:
- primeiro, você tem 2 anos para abrir a porta (ajuizar a ação);
- uma vez dentro, pode olhar para trás e cobrar apenas o que aconteceu nos últimos 5 anos de contrato.
Por exemplo, se um trabalhador foi demitido em janeiro de 2020, ele teria até janeiro de 2022 para entrar com a ação. Supondo que ele ajuíze a ação em dezembro de 2021, o juiz só vai considerar os valores não pagos a partir de dezembro de 2016. Ou seja, os 5 anos anteriores ao ajuizamento.
Quais direitos podem ser cobrados em um processo trabalhista com prazo de 5 anos?
No processo trabalhista, o prazo de 5 anos se refere apenas ao período de direitos que podem ser cobrados, contado para trás a partir da data em que a ação é ajuizada. Entre os direitos que podem ser incluídos estão:
- Horas extras não pagas;
- Férias vencidas;
- 13º salário;
- Adicionais (insalubridade, periculosidade);
- Depósitos de FGTS.
Processo trabalhista prescreve para o empregador?
Sim, assim como o trabalhador tem prazos para entrar com a ação, o processo trabalhista também possui limites de prescrição para o empregador. Logo, após determinado tempo, ele não pode mais ser cobrado por direitos que já prescreveram.
Isto é, em uma ação aberta no prazo, só se pode cobrar valores dos últimos 5 anos. Ou seja, quando falamos em um processo trabalhista com mais de 5 anos, não significa necessariamente que a ação está parada há esse tempo. Na verdade, quer dizer que alguns direitos do trabalhador já expiraram e não podem mais ser cobrados.
Esse limite existe para dar segurança tanto ao trabalhador quanto ao empregador, afinal, evita que cobranças fiquem indefinidas e garante equilíbrio entre as partes.
Quantos anos um processo trabalhista pode ficar na justiça?
Um processo trabalhista pode ficar na Justiça por vários anos, com uma média entre 6 meses e 5 anos, a depender da:
- complexidade do caso;
- da quantidade de recursos e contestações;
- da agenda das varas do trabalho;
- necessidade de perícias ou provas técnicas.
Mesmo assim, você tem até 2 anos para entrar com a ação após o fim do contrato. E, dentro do processo, só pode cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos anteriores à data de ajuizamento. Portanto, qualquer direito mais antigo que 5 anos já prescreveu e não pode mais ser reclamado.
Em geral, um processo trabalhista não fica parado indefinidamente, mas pode levar anos. Por isso, entender os prazos e seus direitos ajuda a planejar e até considerar alternativas para receber o valor antes do fim da ação.
É possível receber um processo trabalhista antes?
Sim, você pode antecipar o pagamento de um processo trabalhista em alguns casos por meio da cessão de crédito judicial. Essa é uma solução atrativa para quem não pode ou não quer esperar anos até receber o dinheiro de um processo trabalhista.
Ao fazer a cessão de crédito com ajuda da PX Ativos Judiciais, o processo funciona assim:
- Você envia o número do processo ou seu CPF;
- A equipe faz a busca e análise do processo;
- Uma proposta é feita com base no valor atualizado da causa;
- Caso aceite, você assina um contrato de cessão;
- O dinheiro cai na sua conta.
Quer ver como funciona na prática? Assista ao nosso vídeo de 1 minuto e 5 segundos e descubra como você pode sair com o dinheiro do seu processo na mão. O conteúdo é rápido, direto e perfeito para conferir enquanto faz uma pausa!
Antecipe o pagamento do seu processo trabalhista com a PX Ativos Judiciais
Enfrentar um processo trabalhista com mais de 5 anos pode gerar insegurança e ansiedade. Muitas vezes, o trabalhador não sabe se ainda tem direito aos valores ou quanto tempo ainda precisará esperar. Assim, saber que é possível antecipar o pagamento transforma a expectativa de anos em uma solução rápida.
Portanto, não espere mais para receber o que é seu! Com a PX Ativos Judiciais, você pode antecipar o valor do seu processo trabalhista de forma segura. Envie o número do seu processo ou seu CPF, receba uma análise detalhada e uma proposta personalizada, e tenha o dinheiro diretamente na sua conta!
